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安全感的N次方!福田安全文化创建很有料!13510应急救援……

时间:2019-06-12 19:42  来源:未知   作者:admin   点击:

  这些年,福田区企业、社区物业、微型消防站、21支区应急救援队伍、森林消防大队、福田区消防大队常备不懈,时刻保卫着辖区平安,构建“大应急、大安全、大救援”的新管理格局,坚持不懈做好应急准备和反复的演练。特别是去年以来,

  福田区应急救援队成立十二年来,累计接警2800余次,成功处置和扑灭初期火灾约1828起,解救被困和受伤人员441余人次,组织疏散群众近5万余人,出动巡查、救援约9800余人次、排查安全隐患4.5万多起,挽回经济损失近5亿元,在防风险、除隐患、遏事故方面取得了显著的直接经济效益和社会效益,是一支让辖区居民群众感到安心、放心的队伍。

  ☑ 根据福田区现实条件与发展趋势,福田区应急管理局大胆突破,积极探索新的产业环境下的安全监管模式,建立具有福田特色的安全文化体系,为全市、全国做出榜样。

  ☑“3+3+3的N次方”安全文化体系涵括3个创建主体(政府引领、企业承办、全民参与),回答谁来创建;

  ☑3项创建主题(安全价值观、安全行为规范、安全处置能力),回答创建什么;

  2009年,在人民海军成立60周年国际舰队检阅活动上,俄罗斯派出了12000吨的光荣级导弹巡洋舰瓦良格号参加了检阅。有网友提出疑问,为什么俄罗斯这次派出的舰艇才4500吨?

  ☑3个创建载体(教育培训机构、街道、危化场站),回答在哪里创建。每一类创建载体又可进一步细分为多个载体和内容,根据实际需求进行延伸。

  ☑以全域安全文化建设为目标,以深入推进安全文化示范工程和阵地建设、创新丰富安全生产宣传教育活动内容、切实提升全民安全素质等为重点,福田区正系统地开展安全文化创建试点工作。

  ☑为了突破传统模式,探索新的产业环境下的安全监管新模式,在“3+3+3的N次方”的框架下,率先在全区范围内选择六个行业作为安全文化创建试点单位,即一个应急救援队、一个加油站、一个产业园、一个社区、一所学校和一条商业街区作为试点,全面开展创建工作。

  ☑目前,福田区已率先完成“一队一站”的安全文化创建,在试点辖区及周边建立安全文化服务设施运行机制,树立了安全价值观,提升了相关领域从业人员遵守安全行为规范的意识,培养安全处置能力,同时也更好地推进福田区安全文化体系的全面建设,提升全民安全文化素质。

  ☑福田区社区安全文化创建试点项目动员会已于4月22日召开。校园安全文化创建试点项目也于4月29日在南园小学启动,福田区将通过安全思维和价值观培养、宣传教育、安全管理手段、法治思维训练,切实提高学生的安全文化素养。创建内容包括开设安全教育课程,制定学校安全标准规范、编写学生系列安全教材,建立学校安全管理信息化平台、安全体验馆等。

  ☑福田区应急管理局还建立了网上安全文化互动平台,研发安全教育视频、灭火模拟实训、动漫、知识竞赛等安全文化教育产品。

  ✍作为福田区安全文化创建试点场所之一,水围应急救援分队承担着辖区内的消防安全宣传培训的责任,分队内打造了模拟体验、三小场所消防安全、消防器材展示、灭火救援中心、安全培训教室、急救体验屋等一站式参观学习场所。

  九寨沟地震灾区转入过渡安置和灾后恢复重建阶段“8·8”九寨沟7级地震抗震救灾指挥部16日举行的第五次会议透露,当前地震灾区抢险救援、应急安置阶段任务已总体完成,进入过渡安置和灾后恢复重建阶段。

  ✍水围村股份公司集体表决通过消防安全《村规民约》,明确规定村民出租房屋必须主动接受管理,达到消防标准;出租房屋未经村消防办备案,香港财神网站开奖结果。存在重大消防治安隐患,将视情停水停电;隐患不及时整改,报请派出所和消防部门核查处罚,这是全区乃至全市第一份以消防安全为主题的村规民约。

  以上就是2019年2月22日全国铝价格最新行情预测,数据来源于中国报告大厅数据中心整理发布,仅供参考。

  ✍福田区应急管理局通过定期开展专业的安全文化培训,使房东、居民和租户充分学习安全知识,提升安全素养,加强安全意识。在水围社区,所有商户和经营人员必须到社区救援队接受专业的安全培训,考核合格后持证方可上岗开业。还通过“一栋一户一案”档案建设体系责任层层下沉,推动股份公司和业主主动履责。

  ✍在水围应急救援分队,福田区建立了“13510”梯次应急救援体系,即:1分钟接警、3分钟赶赴现场、5分钟扑灭初期火情、10分钟跨社区增援。定期比武考核以“从实战角度出发,从严、从难全面检验队伍能力”为思想,对应急队伍的技能、体能提出了新的要求,检验了队伍在建设“应急铁军”征程中所做出的努力。

  ✍加油站、油库和物流都是高危行业,要从根本上实现安全,须要把安全管理提高到文化的高度,建设企业安全文化。在《福田区安全文化建设试点工作方案》架构指导下,深港加油站全面提升文化素养软实力培育工作,并加强站区安全文化宣传建设,坚守7S管理理念,将“整理、整顿、清扫、清洁、安全、服务、素养”全面贯穿在每一名员工的心中。

  几秒钟过后,毕夏波拿出一颗包装精美的水晶苹果,笑着递了出去:“叶籽心,祝你平安夜快乐——”

  ✍通过制度上墙,行为标准上墙,让员工工作、行为有规可依。例如:消防器材分类摆放并贴上标签,平日维护方便,应急取用高效;卸油口按颜色分类管理,提高分辨意识,效杜绝混油事故发生;油气回收呼吸阀设施,根据功能和油品类别进行目视化分色管理,便于维护和安全监护;配电房按照分区管理、确保安全的原则进行重新整顿。可视化的整改方式更加明确了配电设施的操作要点和注意事项,使员工心中时刻保持警惕和安全第一的观念。

  ✍办公室也通过标识进行分区分位和定位管理,使得工作场所一目了然,创造更加整洁高效的工作环境。文件管理标签化,查找更便捷,查阅更方便,若有缺失可及时发现;库房进行优化和整合,做到分类存放,分区管理,配合可视化的货品摆放图和标签,使得货品摆放做到整齐划一,方便取用。

  ✍深港加油站作为危化场站示范点,将可视化、标准化的安全文化根植于日常管理之中,在思想、知识、氛围环境三方面同步提升,日常管理是规范,时刻警觉是素养,以意识引导行为,以行为保障安全。

  下一步,福田区将启动商业街区、学校、产业园区和居民区的安全文化创建试点工作。

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